- La presión siempre estuvo en el fondo de tu mente, y al final te cansas, dice el operador Daniel Haugseth.Está feliz de haber cambiado a salarios por hora después de 12 años.En cada extremo de Sykkylvsbrua, los dos departamentos de Ekornes están ubicados en el distrito de muebles por encima de todos los distritos de muebles.Los sofás de la empresa se producen en el lado este, mientras que los sillones y las sillas de comedor se producen en el lado oeste.La fábrica de sillas tiene algo que no tienen en la fábrica de sofás;un sistema que paga a los empleados de acuerdo a su eficiencia.El operador Daniel Haugseth se mueve entre un camión con una caja de madera abierta y un riel donde cuelgan sujetadores prepintados para las patas de las sillas.Las tareas del departamento de acero de Ekornes Sykkylven incluyen pintar las piezas de acero y distribuirlas en cajas cuando han cambiado de gris plateado a negro.Aunque el termostato marca 32,5 grados, Haugseth disfruta del trabajo que tiene desde mayo de este año.Quizás especialmente bien porque aquí tiene un salario por hora.Antes de eso, trabajó durante 12 años a destajo en la línea circular de la fábrica.Los salarios a destajo son un sistema que antes estaba más extendido en Noruega, y especialmente en la industria del mueble.Una parte del salario es fija y la otra parte se trata de cuánto produce.Es un salario por rendimiento, que se basa en la medición del trabajo realizado.El objetivo es que cada trabajador individual trabaje de forma rápida, eficiente e inteligente.- Noté que la presión de la cuerda desapareció.Me tranquilizó un poco, una cosa menos en qué pensar.En la línea del anillo, perfiló anillos para la base de madera de las sillas.Como era un salario a destajo, parte del salario se calculó utilizando el promedio de la cantidad de piezas que produjo durante el mes.- La presión siempre estuvo en el fondo de tu mente, y al final te cansas.Es como andar con una mochila de 20 kilos.Te acostumbras, así que no sientes lo pesado que es hasta que te quitas la mochila, dice.Descripción general: este es el salario mensual más común en NoruegaEn Ekornes, el 60 por ciento del contrato es fijo.Según el líder del club, Edvard Lie, puedes obtener hasta NOK 220-225 por hora si eres lo suficientemente productivo.SYSTUA: Para Aina Oterhals y los demás operadores de costura, cada vez hay más modelos para los que tienen que coser fundas.Todavía trabajan con salarios a destajo y sienten la presión de mantener alta la productividad.Lie y el club local Industri Energi han trabajado durante varios años para que la gente pase del trabajo a destajo al salario por hora.- A largo plazo, creo que se aplicarán los salarios por hora.Hace diez o quince años, la cuota a destajo para la totalidad de Ekornes era de alrededor del 85 por ciento.Ahora hay un 46 por ciento que tiene tiempos compartidos en la empresa, por lo que ya no es viable.Ahora, tanto el departamento de acero como toda la fábrica de sofás han cambiado a salarios por hora.Lie espera que sigan más, y espera que el departamento de espumas sea el próximo.Mucho compartido: Hired Øyvind no cobra horas extras.Ahora está apelando la sentencia.Uno de los argumentos en contra del trabajo a destajo es cuán grande es el catálogo de productos en comparación con hace diez o quince años.- Luego hicimos dos o tres sillas diferentes.Ahora tenemos tantas variantes y está tomando tiempo adaptarse.En ese entonces, el sistema de trabajo a destajo era bueno, pero ahora no funciona, dice el líder del club.En las fábricas de Ekornes hay muchas divisiones diferentes con diferentes tareas;entre otras cosas, la producción de estructuras de acero, un departamento de espuma y la producción de cojines y fundas para sofás y sillas.Con tareas de trabajo tan diferentes, puede ser difícil establecer tarifas correctas y justas en el contrato.En el cuarto de costura, todavía trabajan a destajo, y los operarios de costura son pagados de acuerdo a su productividad al producir cubiertas en cuero o textil.- Hay un tiempo muy largo por parte.En la sala de costura, por lo tanto, se quedan atrás en el pago, porque es difícil obtener los acordes correctos y hay una larga capacitación.Es muy injusto y genera grandes variaciones en los salarios, explica el gerente del club.Por eso Lie está trabajando para conseguir un sistema salarial más justo, y que todos reciban el mismo salario por el trabajo que realizan.En Ekornes, tal vez haya una diferencia de NOK 130-140 por hora entre los que ganan más y los que ganan peor, según Lie.SOFA: En el departamento de Ekornes Aure, la fábrica de sofás, solo tienen salarios por hora.Aquí, Edgarsh Ozolins (en el centro de la imagen) y Marius Zukas armaron sus respectivas secciones de sofás.Akkord encajaba bien con las producciones de muebles anteriores, y el enfoque en la productividad significa que todavía se usa, según el director de producción Ole Arne Ramstad en Ekornes.- Tiene sus puntos fuertes y débiles.Y no es problema admitir que vemos que cada vez es más desafiante, reconoce.Al igual que el líder del club, Lie, menciona el desafío de cada vez más variantes de productos y el exigente trabajo de mantener el sistema y garantizar las tarifas correctas para las diversas operaciones de trabajo.- En el día a día, en el funcionamiento del departamento, el sistema de trabajo a destajo es desafiante y exigente porque no es un sistema de pago que promueva la flexibilidad.Realmente no promueve el trabajo en equipo, dice el director.Ramstad también es responsable de la producción de quizás la marca más conocida del grupo de muebles: los productos Stressless.Mucho leído: Josef y la vecina han ganado un millón con la luz en lo que va de añoEl director de producción ha discutido el pago a destajo con los representantes sindicales en una serie de acuerdos salariales.- Tenemos este sistema salarial desde hace varias décadas.Depende, para bien o para mal, de la cultura laboral en la empresa.Esto significa que es muy difícil eliminarlo y reemplazarlo con algo nuevo, lo que debería dar al menos tanto efecto como lo que teníamos, dice Ramstad.Ekornes ha introducido una bonificación que los empleados pueden recibir además de su salario por hora.La bonificación depende del esfuerzo y los resultados del equipo.- Si superamos el 100 por ciento de eficiencia en el departamento, obtenemos una bonificación adicional.Es una zanahoria, pero depende de que todos se pongan de pie, dice Haugseth.El esquema se introdujo con la esperanza de que activara los mismos mecanismos que los salarios a destajo, cuando se trata de eficiencia, productividad y trabajo inteligente.- No creo que hayamos logrado mucho allí.No ha producido el resultado que esperábamos y esperábamos, dice el director de producción Ramstad.ADJUNTO: Birho Husein se asegura de que las fundas traseras de los cojines del sofá reciban suficiente pegamento y se adhieran correctamente.Cuando cumples 60 años en Ekornes, tienes la oportunidad de dejar de trabajar a destajo.Luego, los empleados pueden optar por recibir su promedio de la tarifa por pieza como salarios por hora, o aumentar el diez por ciento de la tarifa por pieza.La gran mayoría elige cambiar a salarios por hora para liberar la presión de trabajar de manera eficiente, según Lie.Con más y más personas con salarios por hora, también obtienen una mayor flexibilidad en la empresa:- Si la producción de sofás tiene muchos pedidos, mientras que hay menos para las sillas, a la gente no le habría importado dónde o en qué trabajaban si la paga fuera igual.Entonces habrían ayudado donde se necesitaba, cree Lie.Además, muchos han hablado de un entorno de trabajo mucho mejor y del entorno psicosocial después de que los empleados recibieran salarios por hora.- Si antes tenías un buen acuerdo, insistías en si necesitabas esa parte o no porque ganabas bien.Ahora bien, si Daniel va a ayudar a alguien más, no pierde nada por ello.Todos se benefician de eso, dicen los representantes sindicales.- Se vuelve un poco más social de alguna manera.Con el trabajo a destajo, donde el trabajo y el esfuerzo de otras personas también pueden afectar su salario, puede haber algunas bromas si es un poco lento, por ejemplo, agrega el operador Haugseth.Mucho leído: El precio de la luz bate nuevos récords: Así de alta puede ser la factura de la luz en eneroLa vida privada va más allá del salarioAunque el sindicato y Haugseth están satisfechos con los salarios por hora, no hay acuerdo unísono entre los empleados de que sea lo mejor.- Pero la gente en general ha tenido un mejor humor en el trabajo, señala el operador.Tanto Haugseth como el gerente del club, Lie, enfatizan que los salarios por hora permiten que los empleados se presenten en un mal día y se desempeñen tanto como puedan.Pero si tienes un mal día y trabajas a destajo, a menudo todo el día se arruina de todos modos.- Cómo te sientes mentalmente ese día y las cosas de tu vida privada afectan tu jornada laboral.Si estás un poco deprimido por un día, va más allá de tu salario, dice Haugseth.- Si pudieras elegir, ¿por qué esquema te quedarías?- Salario por hora.Sin duda, el operador responde rápido y en efectivo.El mayor fabricante de muebles de la región nórdica.La oficina central se encuentra en Sykkylven.Se encuentra detrás de marcas reconocidas como Stressless y Svane.Tiene oficinas de ventas en 13 países y alrededor de 3.200 empleados.Facturación anual de más de NOK 3 mil millones.El mayor fabricante de muebles de la región nórdica.La oficina central se encuentra en Sykkylven.Se encuentra detrás de marcas reconocidas como Stressless y Svane.Tiene oficinas de ventas en 13 países y alrededor de 3.200 empleados.Facturación anual de más de NOK 3 mil millones.El lunes, el precio de la electricidad alcanzó nuevos máximos.- La presión siempre estuvo en el fondo de tu mente, y al final te cansas, dice el operador Daniel Haugseth.Está feliz de haber cambiado a salarios por hora.ENERGÍA VERDE: Josef alienta a más personas a construir pequeñas centrales eléctricas.Es una inversión rentable, y las intervenciones en la naturaleza son muy pequeñas.Construyeron la casa de turbinas a la derecha en la imagen con el mismo estilo que el molino que alberga las granjas en Blikrabygda construidas en los siglos XVII-XIX.Tampoco hay ruido, ya que construyeron una trampa de agua detrás de la turbina, que amortigua el sonido.BUSCANDO EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL: Kiwi está buscando no menos de diez empleados a tiempo parcial en relación con la reapertura de una tienda en Fana.foto ilustrativa.DECEPCIONADO: Ove Dalsheim ha sido miembro del Partido Laborista durante 50 años.Ahora está considerando optar por no participar debido a la política ferroviaria.(foto de archivo)El empleador se exime de la responsabilidad de una jornada laboral adecuada cuando su respuesta es nueva tecnología, dice Marit Sauge.Todos los países europeos se están alejando ahora de la idea de que la electricidad debe tener un precio como cualquier otro producto básico en un mercado europeo común, escribe Mímir Kristjánsson.Hasta ahora, Vy ha sido responsable de todo el tráfico con trenes locales y regionales en el este de Noruega.(Foto de archivo)CRÍTICO: El secretario de distrito de la Asociación EL y TI en Hedmark y Oppland, Ruben Løyning, es muy crítico con las grandes empresas de telecomunicaciones de Noruega, que cree que se están absolviendo de una responsabilidad que realmente tienen.Bjørge M. Huth cree que el gobierno está engañando a los votantes cuando ahora le da a Flytoget la oportunidad de operar más líneas de tren en el este de Noruega.Carina Carlsen no tenía idea de que se convertiría en cuidadora de acogida, pero después de trabajar durante unos años en un hogar en su municipio natal de Nord-Odal, descubrió que eso era lo que quería ser.La mayoría de los miembros de Posten Norge dijeron que no al resultado del acuerdo del año y ahora habrá mediación.- Lo noto en mi billetera ahora cuando las cosas solo se ponen más caras.Cuando tenga cero horas libres, volveré a cobrar extra los días festivos, dice Elise Lærum Aasen.- Lo que quedaba de las reservas se agotó durante la pandemia, dice Merethe Solberg, jefa del departamento 10 de la Confederación Sueca.- Los turnos largos en lugar de las rotaciones compartidas también son una desventaja para nuestros residentes, cree Berit Sjursen.No hay nada que se interponga tanto en el control político de los precios de la energía aquí en casa como en la exportación del excedente de energía a otros países de Europa, escribe Eline Lønnå.No importa cómo llames al fenómeno, tanto "La Gran Resignación" como "La Renuncia Silenciosa" son un signo de buena salud, escribe Stian Bromark. (Foto ilustrativa)ACUERDO: Kim Olav Johansen está feliz de que haya un acuerdo.- Ninguno de nosotros se habría beneficiado de un juicio laboral, dice el gerente del club saliente en el departamento de mantenimiento de Norske Skog AS en Skogn.BUSCANDO EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL: Kiwi está buscando no menos de diez empleados a tiempo parcial en relación con la reapertura de una tienda en Fana.foto ilustrativa.- La presión siempre estuvo en el fondo de tu mente, y al final te cansas, dice el operador Daniel Haugseth.Está feliz de haber cambiado a salarios por hora.- Lo que quedaba de las reservas se agotó durante la pandemia, dice Merethe Solberg, jefa del departamento 10 de la Confederación Sueca.ENERGÍA VERDE: Josef alienta a más personas a construir pequeñas centrales eléctricas.Es una inversión rentable, y las intervenciones en la naturaleza son muy pequeñas.Construyeron la casa de turbinas a la derecha en la imagen con el mismo estilo que el molino que alberga las granjas en Blikrabygda construidas en los siglos XVII-XIX.Tampoco hay ruido, ya que construyeron una trampa de agua detrás de la turbina, que amortigua el sonido.CRÍTICO: El secretario de distrito de la Asociación EL y TI en Hedmark y Oppland, Ruben Løyning, es muy crítico con las grandes empresas de telecomunicaciones de Noruega, que cree que se están absolviendo de una responsabilidad que realmente tienen.La operadora especializada Lina Sjølseth está satisfecha con el resultado y espera con entusiasmo el trabajo que ahora le espera.TOMANDO LA LUCHA: El representante sindical Wildricht Nilsson está luchando por mayores recortes de empleos para los empleados en Zara Bogstadveien.STRAIGHT TIMES: Mientras Renate Gunnerød pagaba la reclamación al fondo de pensiones del Estado, las finanzas familiares se vieron muy afectadas.Cuando se contrató a Øyvind Akselsen de la empresa de personal, se le pagó menos que a los empleados permanentes que realizan un trabajo similar.Foto de archivo: Jan Kåre NessCarina Carlsen no tenía idea de que se convertiría en cuidadora de acogida, pero después de trabajar durante unos años en un hogar en su municipio natal de Nord-Odal, descubrió que eso era lo que quería ser.Aquí puedes ver cuántos trabajos en Noruega tienen el mismo salario mensual que recibes por tu trabajo.Roy Solstad/Martin Slørdal/Håvard SæbøUtilizamos cookies para medir el tráfico y crear estadísticas y análisis para poder desarrollar aún más el contenido editorial y adaptar los anuncios.Puede continuar usando el sitio web normalmente si está de acuerdo con esto.Lea más en nuestra política de privacidad.Ahora puede poner FriFagbevegelse directamente en su pantalla de inicio.Todo lo que necesita hacer es hacer clic en el botón de abajo.Póngase en contacto con los editores: frifagbevegelse@lomedia.noMontaje: Frode RønningEditor responsable/gerente diario: Tore RyssdalsnesRedes sociales: Facebook Twitter Instagram YoutubeDirección de visita: LO Media Storgata 33 A (noveno piso) 0184 OSLODirección postal: LO Media PO Box 8964, Youngstorget 0028 OSLOFriFagbevegelse.no es miembro de Fagpressen y se edita de acuerdo con: · El póster del editor · Tenga cuidado con el póster · Párrafo de propósito y pautas éticas · Pautas para los campos de comentarios